Проект надводно-подводного города-острова-небоскрёба.
(Тошиба и Росатом).
Описание.
Города-острова похожи на водяные лилии и рассчитаны на 50 тыс.
человек. Но пока это опытная серия, поэтому на первом этапе в
городе будет жить 500 человек, на втором этапе 2000 человек.
Город представляет собой замкнутую экологическую систему. Внутри
отсутствует необходимость в машинах. Жители могут перемещаться с
помощью горизонтальных и вертикальных электрических транспортных
каналов.
Платформе не страшны ни землетрясения, ни цунами. При помощи АЭС
она будет давать тепло и делать пресной морскую воду. Но главное
- экологическая безопасность энергоблока.
Энергоблок может управляться как вручную, так и при помощи
автоматики, которая опускает грфитовые стержни в реактор при
давлении свыше 5% от нормы, а при невозможности опустить стержни
или при превышении давления более 10% автоматически заливает АЭС
бетоном и включает запасную мини-АЭС.
Ручное управление осуществляется коллективами из 3 человек,
которые работают посменно не более 4 часов, проходят медицинское
освидетельствование и осмотр перед и после смены и поочерёдный
осмотр и измерение каждый час.
В 5 точках города будут установлены радиационные мониторы. При
превышении нормального уровня радиации более, чем на 0,001% будут
приняты меры.
Энергией город-остров будет обеспечиваться за счет АЭС. Так как
мощность АЭС около 35 мВТ (это город с населением 200 000
человек), то вокруг города также можно будет строить заводы.
Специальная диоксидная титановая оболочка острова сможет
поглощать углекислый газ из атмосферы и защищать город от холода
Арктики.
В случае аварии на АЭС предусмотрена дополнительная АЭС и
ветряные турбины, которая позволят городу функционировать в
штатном режиме около 2-3 месяцев.
Плюсы эксперимента:
- Решение проблемы перенаселённости г.Мурманска и отсутствия
промышленных территорий.
- Новые территории для постройки крупных заводов.
- Источник энергии для заводов.
Задачи города:
- Разгрузить промышленные районы города Мурманска.
- Самообеспечить себя энергией.
- Обеспечить энергию для крупных заводов и военных баз вокруг
города.
- Проведение научных исследований, в частности полезных
ископаемых морского дна.
Стратегия проекта.
1 стадия.
Постройка АЭС. Ведётся вахтовым методом (1 год).
2 стадия.
Постройка инфраструктуры (1 год).
Ведётся жителями города, которые доставляются «порциями» по 10-50
человек (1 порция-1 коллектив).
Что надо построить:
- Больницу и
поликлинику.
Все работающие жители города будут иметь полис ДМС с пунктами
онкологических и психических заболеваний. 2 раза в год работающие
жители проходят бесплатную диспансеризацию, где помимо обычного
набора врачей они будут проходить осмотр психотерапевта и
онколога, а женщины – гинеколога, который специализируется на
онкологии.
В центре будет создан полностью безопасный солярий, где жители
могут бесплатно «загорать» при консультациях лечащего врача.
Данная мера позволит снизить число депрессий, распространённых в
арктическом климате.
Больница будет сотрудничать с научным центром, у них будет
объединённая база данных по состоянию здоровья жителей города и
как следствие, единая программа повышения здоровья населения и
отдельных граждан.
Сейчас разрабатываются социальные медицинские программы для
неработающих жителей (безработные, дети. пенсионеры).
Главврач больницы входит в наблюдательный совет при АЭС с
правом вето на любую программу.
- Систему
безопасности.
При АЭС формируется наблюдательный совет, состоящий из:
- Членов российских и международных экологических
организаций.
- Членов российских и международных общественных
организаций.
- Профсоюза АЭС.
- Собственников АЭС.
- Управляющих АЭС.
- Главврача больницы и главврача поликлиники.
- Учёных.
Задача наблюдательного совета – контроль социальных программ
и экологической безопасности АЭС. При единогласном решении Совет
может наложить вето на любую программу АЭС.
- Дома для жителей и
административные здания.
Дома строятся по технологии «герметичного дома». Это дом с
повышенной изоляцией, которая позволяет сэкономить до 30% энергии
на отоплении.
Предполагается постройка одного большого административного здания
на всё население города, где будут проводиться собрания и
развлекательные мероприятия (дискотеки, театральные
представления, кинопоказы).
В город будут приезжать звёзды театра и кино. Часть оплаты будет
идти за счёт компании РосАтом.
- Электрические каналы
– дороги в черте города.
Жители перемещаются по электрическим каналам, энергию на которые
вырабатывает АЭС. Данный транспорт является экологически
безопасным и дешёвым.
- Дорога на «Большую
Землю».
В г.Мурманск (оба города) и г.Осло (город возле о.Шпицберген)
будет курсировать атомный ледокол компании «РосАтом». Компания
РосАтом будет периодически заказывать экскурсии для своих
сотрудников (см. «Социальную программу»).
- Научный центр.
В городе будут вестись интенсивные научные разработки.
Основные направления:
- Ядерная физика и энергетика (фундаментальные исследования).
- Исследования морского дна и добыча полезных ископаемых.
- Метеорологические исследования.
- Здоровье населения и радиология.
Каждое из направлений будет иметь свою лабораторию. Библиотека и
архивы будут едины для всех лабораторий, но с разными отделами.
Зарплата сотрудников делится на базовую и премиальную. Базовая
зарплата платится всем сотрудникам независимо от их результатов,
она составляет около 5 рублей. Премиальная зарплата сотрудникам
будет платиться исходя из значимости их разработок, причём
значимость фундаментальных и прикладных разработок считается
по-разному (актуальная для прикладных, сэкономленная или
прогнозируемая для фундаментальных). Как правило, премиальная
зарплата – это определённый процент стоимости работы (10-40% ,
индексы уточняются).
Сотрудники Научного Центра могут выбрать себе любую лабораторию
для работы. Поощряются совместные исследования, как правило,
путём повышения премиальной зарплаты на 10-15% или же
дополнительными мерами (единоразовые выплаты, ценные призы,
поездки, благодарности, гранты компаний и фондов).
В дальнейшем на базе Научного Центра будет построен университет.
Сэкономленная значимость – это разница между количеством денег,
вложенных в разработку, ведущуюся методом «проб и ошибок» и
количеством денег, вложенных в разработку, ведущуюся при помощи
научных достижений. Считается методами структурного и
компьютерного моделирования.
Инфраструктура считается запущенной после начала работы Научного
Центра.
Массовое внедрение.
Через 3 года после запуска Научного Центра эксперимент будет
считаться успешным если:
Не будет аварий.
Уровень радиации повысится не более, чем на 0,001%
Уровень заболеваемости населения онкологическими
заболеваниями увеличится не более, чем на 0,01%.
Уровень общей заболеваемости населения снизится не менее, чем
на 1%.
Энергия, получаемая таким способом будет дороже обычной не
более, чем на 1%.
Энергии будет достаточно для постройки крупного завода и
военных баз и проведения исследований.
Тогда количество людей будет увеличено до 2000 человек. Из
полу-открытого (уезжать можно, въезжать на ПМЖ нет) город станет
полностью открытым. Будет создана программа для переселения,
призванная поощрять граждан, переехавших в город.
Будет развёрнута широкая программа строительства дорог и жилых
зданий.
Будет строиться торгово-развлекательный центр (с блэкджеком и шлюхами).
Больница будет расширена до Центра Здоровья. Количество коек
будет увеличено до 200.
Будут строиться заводы российских компаний, в частности,
машиностроительный завод с гибкими линиями.
Будут развёрнуто более широкие программы исследования морского
дна.
Приложения.
Социальная программа для работников АЭС.
Режим работы бригады:
- 0,5 часа – мед.осмотр.
- 4 часа (+ сюда же включается 15 минут осмотра и отдыха
каждый час)- работа.
- 0,5 часа – мед.осмотр.
- 4 часа – свободное время. Заступает 2 смена.
- 10 минут – мед.осмотр
- 4 часа (+ сюда же включается 15 минут осмотра и
отдыха каждый час)- работа.
- 0,5 часа – мед.осмотр.
Далее смена заканчивается.
На АЭС есть 4 комнаты отдыха:
- Интеллектуальная с библиотекой, компьютерами с выходом в
Интернет, обучающими фильмами и компьютерными играми.
- Развлекательная с телевизором, музыкальным центром, домашним
кинотеатром и компьютерными играми.
- Спортивная с тренажёрами и магнитофоном.
- Творческая с гримом, музыкальной коллекцией, театральными и
танцевальными костюмами.
Также есть столовая с демократичными ценами.
10-минутный мед.осмотр включает в себя измерение радиации и
проверку внимания.
30-минутный мед.осмотр включает в себя то же плюс осмотрработника
плюс подробный опрос о физическом и психическом
самочувствии.
2 раза в год проводится полный медосмтр работников АЭС, с
обязательным посещением помимо прочих врачей, психотерапевта и
хирурга-онколога.
Все работники АЭС имеют полис Добровольного Медицинского
Страхования, где особо обозначены случаи заболевания
онкологическими и психическими заболеваниями.
Зарплата работников АЭС составляет от 1 до 5 рублей, но при этом
в контракте есть пункт, по которому они не имеют права работать
«налево».
На АЭС есть специальный фонд, который помогает работникам
совершать крупные покупки. Годовые составляют около 0,5-3%.
2 раза в год проводятся экскурсии и турпоходы в город Мурманск,
реки Карелии и Кольского полуострова и страны Скандинавии
(Швеция, Норвегия, Дания, Исландия) за счёт АЭС.
Раз в год АЭС оплачивает отдых на Чёрном море или в горах Кавказа
и Крыма или в Хибинах (на выбор).
Раз в 5 лет АЭС полностью оплачивает отпуск за границей, в
европейских странах (Франция, Германия, Испания, Италия, Греция,и
пр.), Китае, Японии, Турции или Египте.
Работники, проработавшие на АЭС без замечаний 15 лет,
получают в собственность квартиру от АЭС в городе.
Социальная программа для сотрудников Научного Центра.
Она включает в себя всё то же, что и для работников АЭС
(оплачиваемые отпуска, полис ДМС, запрет работать «налево» при
конкурентной зарплате, льготная программа покупки жилья,
медосмотр, комнаты отдыха) плюс жилищная программа.
Жилищная программа.
При Научном Центре есть жилой корпус, где работники и члены их
семей живут за минимальные деньги (5 копеек в год за человека).
Есть следующие варианты комнат:
- Мини-блок. Комната 10 кв.м на 1 человека плюс совмещённый
санузел 5 кв.м плюс кухня 10 кв.м.
- Блок. Две комнаты разной комплектации ( 2+1 человека, 2+2
человека, 2+3 человека, 3+3 человека, 4 человека(1 комната)) с
расчётом 10 кв.м на человека плюс раздельный санузел плюс кухня
плюс кладовка.
Для родственников и друзей, живущих до 3 дней, возможно
бесплатно поставить раскладушку в комнате. Сверх этого срока за
проживание берётся такая же плата, как и за проживание самих
работников.
Социальная программа для работников завода.
Программа для работников завода находится в стадии разработки.
И КОМУ ПОСЛЕ ЭТОГО ВЫГОДНО ЗАПУСКАТЬ МИФ О ВРЕДЕ АТОМА И ПУСТЫХ
ОБЕЩАНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ???
КОМУ ВЫГОДНЫ МАССОВЫЕ БЕСПОРЯДКИ И СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЁННОСТЬ?
КТО ХОЧЕТ ЗАГУБИТЬ НАШИ ПРОГРАММЫ, НЕ ПРЕДЛОЖИВ НИЧЕГО ВЗАМЕН?
Может быть эту статью лучше перенести в Университет. Очень
проработанный проект, может быть пущен в серию. А автор включен в
список на вероятное повышение в должности.
Спасибо, что Вы обратили моё внимание на проблему контроля
граждан. Действительно, развитая социальная программа, вызывает
параллели с Советским строем, где, как известно, в какой-то мере
(в какой именно, сейчас спорить не будем), свобода
ограничивалась.
Но Советского строя сейчас нгет, поэтому я, с Вашего позволения,
прокомментирую.
1. Видеозапись.
Возможо, видеозапись будет круглосуточно вестись в самом
зале АЭС из соображений безопасности и повышения
информационной подкованности населения (одно дело, когда тебе
говорят, "у нас всё в порядке", и другое , когда ты сам видишь
он-лайн включение с АЭС).
В жилых помещениях и комнатах отдыха видеокамеры
отсутствуют, так как мы доверяем людям. Они будут
установлены только при неприятных инцедентах, например, ломке
оборудования. Но так как мы заботимся о людях, их досуге и
культурном уровне, то вероятность установки камер невысока.
2. Контроль перемещений.
Контроля перемещений тоже нет, люди, как это сказано в проекте,
могут выбрать, жить в городе или при своём Научном Центре
или АЭС или уехать в другой город.
Мы, конечно, надеемся, что люди не будут уезжать, но
стимулировать их будем не ограничениями (подписками о
невыезде), а наградами (жилищная программа, высокая зарплата,
медицинское обслуживание). Как психолог могу сказать.
что положительная стимуляция намного эффективнее отрицательной
=).
Максимальная мера контроля, на которую мы можем пойти -
это подписка о неразглашении, которую дают учёные,
работающие в оборонном комплексе или имеющие дело с коммерческой
тайной корпораций, но эта подписка не будет ограничивать свободу
их передвижений. Какое ограничение свободы может быть у
людей с бесплатным доступом к Интернету =)
3. Тюрьма.
Не совсем понятно. что Вы понимаете под тюрьмой...
- Если речь идёт о ФИЗИЧЕСКОМ ограничении свободы, то я уже
объяснила, что в городе насильно никого не удерживают, а
мотивируют остаться там при помощи социальной программы.
- Если речь идёт об ИДЕОЛОГИЧЕСКОМ ограничении свободы, то наша
цель - не "отформатировать" мозги населению, а дать им нормальные
условия проживания.
Мы хотим, чтобы человек думал о том, как ему лучше и
эффективнее применить свои знания, а не о том, как прокормить
семью. Чтобы после работы он мог пойти в театр с женой, а не
валиться с ног от усталости. Конечно, мы хотим, чтобы население
города было лояльно к нам, но, как это показал СССР, "насильно
мил не будешь", поэтому мы не воспитываем лояльность
насильно, а стимулируем людей. Мы хотим, чтобы люди выбирали, где
и кем им работать, основываясь не на зарплате, а на свободном
выборе. Поэтому мы даём человеку свободу от голода - "главного
страха капиталистического общества".
Мы хотим воспитывать искреннюю благодарность свободного
человека, а не страх раба.
Понятно, что компания будет стремиться воспитывать лояльных
работников.
Но, во-первых, у нас в городе будет несколько компаний, каждая из
которых будет проводить свою идеологию. Администрация Мурманска,
Научный Центр, Наблюдательный Совет при АЭС, профсоюзы, будут
контролировать ситуацию и не давать "идеологически давить на
людей" (например, увольнять недовольных). Каждый человек
получает весьма неплохую зарплату, и ему никто не мешает накопить
денег на свою собственную компанию со своей идеологией.Во-вторых,
как это можно видеть в проекте, у работников будет неограниченный
доступ к информации: библиотеки и Интернет. Поэтому если
кто-нибудь попытается узурпировать власть, через пару часов при
помощи Интернета об этом узнает весь мир.
В-третьих, зачем компаниям узурпация власти? Зачем Администрации
Мурманска узурпация власти? Творческие люди с
"неотформатированным" мышлением, как правило, работают намного
эффективнее, а в социальной жизни проявляют себя более активно,
чем "живые роботы" с 1 песней. А так как цель компаний -
экономическая прибыль, а не послушные сотрудники, то ответ
очевиден.Более того, как праивло, компании, жёстко контролирующих
сотрудников, работатют менее эффективно, так что...
Наконец, если человеку уж совсем не нравится в нашем городе, его
зарплата вполне позволит ему купить билет до Скандинавии или до
Мурманска и обустроиться там.
Таким образом. наш проект совмещает в себе достоинства
советского (социальная защищённость) и капиталистического
(свобода передвижения, слова и совести) строя.
Некоторые компании уже проводили такую политику в 2000-х годах.
но только для менеджмента. Мы же делаем данную программу
массовой и общедоступной.
4. Контроль "отцов города".
Вот эта проблема серьёзна, так как люди, приехавшие в город
первыми, построившие его, будут заслуженно требовать себе
привилегий.
Но я живу в подобном городе, хоть и не плавучем =) (Обнинск, если
название что-то скажет). Там проблемы противостояния
"старых" и "молодых" не возникало.
Решения проблемы "отцов города":
- Разработка системы "включения" новых жителей в уже имеющиеся
социальные сети и институты (профсоюзы, Наблюдательный Совет).
- "Прикрепление" группы новых жителей к "старому", который
"отвечает за них головой".
- Разработка психологической и кадровой службой программы
знакомства новеньких и стареньких, адаптациии профориентации
новых граждан .
- Создание адаптационных и обучающих программ на предприятиях при
сотрудничестве кадровой и психологической службы.
- Расселение новых граждан вместе.
- Создание комитетов по новым жителям, куда входят и новые
жители, и старые жители. Данные комитеты будут являться
своеобразной "кузницей кадров".
- Компенсация гражданам, которые отказались жить в городе по
причине конфликта со старыми гражданами в течение полу-года после
заселения.
Так что, уважаемый командор Буран, мы не создаём тюрьмы
народов и нового Советского Союза.
Мы позволяем людям получить материальную свободу,
не потеряв духовной.
Вы, как и все менеджеры, либо не знаете о чем говорите, либо
скрываете правду за кучей слов. А теперь подумайте - кого
собираются выселять из Мурманска? Ученых? Нет, конечно, у них нет
там не одного квартала... Вы будете вынуждены принять
рабочих и частников... В вашем проекте про них, про их жизнь
ничего не сказано, и что им делать в вашем
чудо-корпоративном городе, без? А как быть с преступниками,
которые наверняка есть в Мурманске? Не брать их на борт? Может
быть ввести тогда отбор достойных? Нет, это не демократично и
плохой PR, о котором вы так заботитесь. Лучше, когда возникнет
проблема мы ее решим - благо сам
формат построения города легко позволяет из него
сделать тюрьму - всех неблагонадежных сгоняем в один угол, ставим
камеры и вооруженных солдат, нанятых у HBS и проблемы нет.
Вы говорите у вас свободный город? Но в нем нет ничего не
принадлежащего вам! Вы делает город для себя, а не для жителей
Мурманска, признайте это, будьте честны.
Вы, как и все менеджеры, либо не знаете о чем говорите, либо
скрываете правду за кучей слов.
Как все менеджеры - почему вы огульно обвиняете всех менеджеров.
Назовите конкретные фамилии! Или это классовая нен(з)ависть?
Не знаете о чём говорите - А вы намного подкованнее меня? Я
предоставила конкретную программу, всё, что сделали Вы - огульно
раскритиковали нашу программу, используя вместо конкретных
обвинений и цифр мифические образы вроде "тюрьмы", "тотального
контроля", "вооружённых солдат" и дали ссылку на город, лишь
косвенно напоминающий наш.
Я даю конкретные решения, опирающиеся на анализ реальной
ситуации, а вы голые фразы, эксплуатирующие наши страхи. Поэтому
у меня "куча слов", а у Вас зато всё очень кратко. Не потому ли,
что Вам НЕЧЕГО сказать?
Кстати, спасибо за ссылку. Мы постраемся не повторить судьбу
Бразилиа.
Но как вы думаете, нам или другим организациям нужны
пустующие квартиры и протерянные деньги?
А теперь подумайте - кого собираются выселять из Мурманска?
Ученых? Нет, конечно, у них нет там не одного квартала... Вы
будете вынуждены принять рабочих и частников... В вашем проекте
про них, про их жизнь ничего не сказано, и что им делать в
вашем чудо-корпоративном городе, без? А как быть с преступниками,
которые наверняка есть в Мурманске? Не брать их на борт? Может
быть ввести тогда отбор достойных?
Город - это не ковчег спасения. Это наиболее удобный формат
организации как для корпораций (разгрузка райнов Мурманска,
консолидация всех структур в одном месте), так и для работников
(решение транспортных проблем, проблемы перенаселённости и
социальной напряжённости). Поэтому мы берём в город в первую
очередь работников корпораций, прошедших стандартную процедуру
отбора на вакансию, во вторую очередь людей, выбравших программу
переселения в город, а не в другой район Мурманска и только в
третью добровольцев. Но я не думаю, что для переселенцев второй и
третьей очереди возникнет проблема отбора, так как мета в городе
много. Что касается преступников, то их место сами знаете
где, а когда преступники вышли из тюрьмы, они уже не преступники,
а граждане, такие же как все.
Рабочие...А обслуживание АЭС? А заводы? Рабочие тоже будут нам
нужны.
Конечно, зарплата рабочих будет несколько ниже, чем у учёных, от
4 рублей до 7 рублей. Но их минимальная зарплата, как вы можете
видеть, только на 20% ниже базовой зарплаты учёных и в разы выше
зарплаты рабочих Мурманска.
При этом на рабочих распространяется программа работников АЭС
(комнаты отдыха, кредит на покупку жилья, бесплатное жильё,
оплачиваемый отпуск, мед.осмотр).
Также в наших планах ввести курсы повышения квалификации для
работников АЭС, "социальный лифт", позволяющий работнику стать
бизнесменом, учёным, инженером, чиновником.
Наконец, будет создан профсоюз, куда будут входить как
квалифицированные, так и неквалифицированные рабочие.
Лучше, когда возникнет проблема мы ее решим - благо сам
формат построения города легко позволяет из него
сделать тюрьму - всех неблагонадежных сгоняем в один угол, ставим
камеры и вооруженных солдат, нанятых у HBS и проблемы нет.
Снова голословные обвинения, снова эксплуатация мифов и
страхов...Что в этот раз, ссылка на Пиночета?
Я уже говорила, что зарплата у нас позволит как минимум уехать из
города в Мурманск или Скандинавию и обустроиться там. Поэтому
зачем нам тратить деньги на загон и охрану недовольных? Если
человека что-то не устраивает, гораздо проще дать ему уехать, чем
пытаться насильно заствить поверить в светлое будущее.
Я уже говорила, что и у учёных, и у рабочих будут компьютеры с
выходом в Интернет.
Угадайте, через сколько часов мы будем в окружении кучи
общественных организаций, если попробуем принять меры, о которых
Вы говорите?
Вы говорите у вас свободный город? Но в нем нет ничего не
принадлежащего вам! Вы делает город для себя, а не для жителей
Мурманска, признайте это, будьте честны.
Я уже говорила, что компаний несколько. Как минимум, мы строим
город вместе с корпорацией Тошиба, мы надводную часть, Тошиба
подводную. Другие компании также будут строить заводы в городе,
хотя бы потому, что энергии АЭС обеспечивает не на 2000 человек,
а на 200 000. Территории тоже целое море. Как следствие, энергия
и "земля" будет крайне дешёвой. Как вы думаете, компании так и
будут сидеть в Мурманске?
Также планируется участие в проекте администрации Мурманска.
Так что говорить о том, что город полностью принадлежит нам,
неверно. Поверьте, нам есть кому настучать по голове, если мы
"зарвёмся"!
Да, мы строим город исходя из собственных
интересов!
Но какая разница, зачем мы это делаем, главное
результат!
Да, некоторые пытаются пропиарить себя, утопив реально
работающий проект!
Да, мы можем пойти другими путями: взрывать заводы,
топить конкурентов чёрным пиаром или армией, выбрасывать людей на
улицу!
Но мы выбираем социальную экологию и стратегию
"выигрыш-выигрыш"!
Как все менеджеры - почему вы огульно обвиняете всех менеджеров.
Назовите конкретные фамилии! Или это классовая нен(з)ависть?
Да, я не люблю менеджеров, особенно тех, кого я вижу здесь. Любой
из них готов на все что угодно, для увеличения\сохранения
прибыли.
Я даю конкретные решения, опирающиеся на анализ реальной
ситуации, а вы голые фразы, эксплуатирующие наши страхи. Поэтому
у меня "куча слов", а у Вас зато всё очень кратко. Не потому ли,
что Вам НЕЧЕГО сказать? Кстати, спасибо за ссылку. Мы постраемся
не повторить судьбу Бразилиа.
Я говорю просто, потому что я думаю за судьбы простых людей. Да,
это просто, но сложно, если вы не видите людей, а только прибыль.
И, кстати, пожалуйста, за мое НИЧЕГО про Бразилиа.
Но как вы думаете, нам или другим организациям нужны пустующие
квартиры и протерянные деньги?
Вам не нужно столько людей в городе для ваших бизнес-целей. Как
сказал ваш коллега вся черная работа будет выполнятся автоматами
- дешевле. Единственная причина переселения их - освобождение
кварталов в Мурманске для бизнес-проектов.
Снова голословные обвинения, снова эксплуатация мифов и
страхов...Что в этот раз, ссылка на Пиночета?
Да, можно и на Пиночета, он начинал так же. За Пиночетом стояли
крупные собственники национальных богатств (медные рудники, если
я не ошибаюсь) и транснациональные корпорации, которых не
устраивал Альенде - он вводил самоуправление на предприятиях и, о
ужас, готовился национализировать несколько компаний.
Я уже говорила, что зарплата у нас позволит как минимум уехать из
города в Мурманск или Скандинавию и обустроиться там. Поэтому
зачем нам тратить деньги на загон и охрану недовольных? Если
человека что-то не устраивает, гораздо проще дать ему уехать, чем
пытаться насильно заствить поверить в светлое будущее.
Ваша зарплата нереальна - посчитайте сами - 8000 руб по минимуму.
Это больше чем бюджет всех компаний в Арктике. Не лгите! Уехать в
Мурманск? Куда? На место кварталов, уже "освоенных"
предприятиями? Не лгите! А остальное просто выгодно - зачем
человеку уезжать, если его можно заманить обещаниями золотых гор,
а потом он будет всю жизнь зарабатывать для вас деньги, пытаясь
купить билет из вашего чудо-города?
Я уже говорила, что и у учёных, и у рабочих будут компьютеры с
выходом в Интернет. Угадайте, через сколько часов мы будем в
окружении кучи общественных организаций, если попробуем принять
меры, о которых Вы говорите?
Каких общественных организаций? Фонд защиты Белых медведей,
спонсируемый НАТО? О, черт, это же территория России! А
российских общественных организаций нет. Даже если бы были это
ничего не дало - дело все в организации городского пространства.
Да, мы строим город исходя из собственных интересов! Но какая
разница, зачем мы это делаем, главное результат! Да, некоторые
пытаются пропиарить себя, утопив реально работающий проект! Да,
мы можем пойти другими путями: взрывать заводы, топить
конкурентов чёрным пиаром или армией, выбрасывать людей на улицу!
Но мы выбираем социальную экологию и стратегию "выигрыш-выигрыш"!
В этих фразах, подозрительно напоминающих слоганы, есть две
правдивые. Угадайте, какие? P.S. Вы знаете, сначала я очень
положительно относился к вашему проекту. Но вы упорно не хотите
думать про людей, маскируя это нападками на оппонента, намеками
на PR и "утопление" реального проекта. Вся фигня в том, что
проект не рабочий, в нем нет места людям. И нам, ФОА, он
категорически не нравиться. Мы будем действовать!
12 марта 2010 в 23:10FessworldИоганн Владимирович Штайнер
Это коммерческий проект. Бизнес и не более того. Свобода - это
конституционное право каждого, а это - совместная деятельность
(работник-работодатель) для получения общей выгоды. Все детали
будут указываться в конкретных контрактах при полном соответствии
с действующим законодательством РФ. Никому не нужна тюрьма и
рабы, всем нужны деньги, а деньги производят лишь
квалифицированные, творческие люди. Вся черная работа может
выполняться автоматами, они дешевле выйдут.
Мы не строим свтелого будущего и утопий, мы лишь предлагаем
огромное количество рабочих мест с весьма и весьма достойной
заработной платой и бесплатным жильем. При этом разгрузка жилых
районов все же произойдет. Мы никому не даем рыбу, мы даем
удочки. Это не "чудо-город", это просто исследователськая и
промышленная база.
Ни для кого не секрет, что за красивыми словами обычно таится
подвох. Ничто не делается просто так, ничто не делается бесплатно
(это и к Вам относится кстати). Этот город стоит огромных денег,
их надо вернуть. Для этого там надо работать, для этого нужны
работники. А чтобы привлечь работников - надо предоставить им
условия лучше, чем в других местах. Все просто.
"Вы делает город для себя, а не для жителей Мурманска, признайте
это, будьте честны."
- это делается в целях общих интересов. Лишь в древней Греции
считали, что в торговле всегда один обманывает другого. Есть
такое понятие - взаимовыгодный обмен. Мы даем зарплату и жил.
площадь в обмен на добросовестный квалифицированный труд и
желание повышать свою квалификацию.
Все не так просто, как вы думаете. К сожалению. И мы не живем в
Древней Греции. Вы знакомы с понятием моногород? Если нет,
вот ссылка,
представляющая некоторые факты из их жизни. Кроме того в
моногородах, особенно в настолько физически закрытом, как это
возникают всякие нехорошие явления. Давайте посмотрим на состав
наблюдательного совета, единственного органа управления
упомянутого в документе (наблюдательный - значит не принимает
решения) с небольшими комментариями:
- Членов российских и международных экологических организаций.
/ Членов российских и
международных общественных организаций. (вообще смешно, поскольку
никаких наблюдателей на объекты РФ не пускают)
- Профсоюза АЭС (которые получают з\п от начальства
проекта)
- Собственников АЭС
- Управляющих АЭС
- Главврача больницы и главврача поликлиники (которые получают
з\п от начальства проекта).
- Учёных (которые получают з\п от начальства
проекта)
Практически всех участников проекта можно уволить и они перестанут
владеть правом голоса. Как они будут голосовать, по-моему очевидно,
особенно если учесть, что для наложения вето на какое-то решение
корпорации, касающееся города, необходимо согласие всех. То есть
корпорация вправе на совершенно законных основания принять
любое решение! Красивые слова и фиктивный орган.
И этот процесс, только вершина айсберга моно-городов - в них,
как правило нет свободы выбора для людей - система очень
неустойчива - любой чиновник от корпорации может воспользоваться
своим положением очень легко и некому его будет остановить.
И я далеко не против задумки строительства арктических городов...
Просто в предлагаемом проекте все хорошо - и энергетика на
уровне, и замкнутая экологическая система, и все такое... но в
нем нет места человеку, обычному человеку, не тому, которого
придумали авторы проекта, а реальному.
А касательно взаимовыгодной сделки - вы немного забываете, и
понятно, ведь вам это выгодно, что вы этих людей выселили из
Мурманска в свою железную банку посреди океана. И после этого,
фактически забрав их дома, вы имеете наглость утверждать об
обмене труда на зарплату и жилплощадь?
А можно задать вопросы? На каком расстоянии от города будет
расположена АЭС? На сколько мне известно жители живущие недалеко
от АЭС страдают увеличением щитовидной железы. Можете не говорить
мне о нормах. Они меняются в зависимости от показателей. Сама 17
лет прожила недалеко от АЭС. И еще один вопрос. Воду второго
контура обычно сбрасывают в водоем. Температура воды
увеличивается в среднем на 2-3 градуса. Колличество тяжелых
металлов в воде увеличивается так же. Что же будет с Белыми
Медведями?
А можно задать вопросы? На каком расстоянии от города будет
расположена АЭС? На сколько мне известно жители живущие недалеко
от АЭС страдают увеличением щитовидной железы. Можете не говорить
мне о нормах. Они меняются в зависимости от показателей. Сама 17
лет прожила недалеко от АЭС. И еще один вопрос. Воду второго
контура обычно сбрасывают в водоем. Температура воды
увеличивается в среднем на 2-3 градуса. Колличество тяжелых
металлов в воде увеличивается так же. Что же будет с Белыми
Медведями?
Наверное, вы правы, надо будет расположить АЭС минимум в 5 км. от
города. Вторым мероприятием будет бесплатное обследование 2 раза
в год и препараты йода, включённые в полис ДМС, а также страховка
на случай болезней щитовидки. Проще говоря. мы "уравновешиваем"
вредное влияние от АЭС качественным и бесплатным медицинским
обслуживанием.
В настоящий момент разрабатывается программа на опережение -
биотехнология простых организмов (бактерии, гибы, водоросли,
лишайники), которые поглощают продукты распада и/или служат
живыми индикаторами радиации.
Нормы нужны для того, чтобы мы могли чётко представлять, как
именно влияет АЭС на здоровье граждан и контролировать это
влияние. Если у нас не будет цифр, мы не сможем разработать
нормальную программу реабилитации.
У нас будет искусственный отстойник для воды, где вода будет
охлаждаться, и только после этого сбрасываться в водоём через
угольно-серебряно-ионный фильтр, очищающий воду от тяжёлых
металлов.
Кстати, мы разрабатываем технологию, по которой металлы,
задержанные фильтром, будут снова идти в производство.
Да, обо...ть чужой проект гораздо проще, чем предложить свой.
Гораздо проще не вкладывать мозги, время и ресурсы, разрабатывая
программу, а говорить "как всё у вас плохо", нагло эксплуатируя
любимые образы (тюрьма, армия с автоматами, тотальный контроль,
водка), поднимаясь на этом.
Не так ли, уважаемы командор?
Или у вас в рукаве есть своя программа счастья всея Мурманска?
Поделитесь!
Да, мы не предлагаем всеобщего счастья. Но мы предлагаем
конкретные шаги по улучшению, в отличие от Ваших голословных
обвинений!
Да у меня есть программа и она изложена в одном из моих обращений
(4 или 3, сейчас точно не помню). Вы видимо не способны к
нормальной дискуссии, т.к. перешли на совершенно голословные
утверждения в стиле "сам дурак". Это хорошо, значит задело за
живое.
И вы не предлагаете шагов по улучшению, вы набиваете себе
карманы, эксплуатируя жителей Мурманска.
Вот моя программа по отношению вашего города:
- корпорации должны уйти из города (могут оставить свой офис, но
не более)
- должны быть проведены выборы
городской администрации без участия корпораций
- всем переселенцам из Мурманска должна быть выплачена
компенсация.
12 марта 2010 в 23:14FessworldИоганн Владимирович Штайнер
Кому нужны работники, подверженные алкогольной зависимости? Вам?
Забирайте. Нам нужны люди, готовые осуществлять с нами совместную
деятельность, амбициозные и стремящиеся получить как можно
большую совместную прибыль (больше работа - больше премиальных).
Вы, европейцы, слишком много говорите и иногда из-за этого
слишком мало делаете.
12 марта 2010 в 02:44
Проект надводно-подводного города-острова-небоскрёба.
(Тошиба и Росатом).
Описание.
Города-острова похожи на водяные лилии и рассчитаны на 50 тыс. человек. Но пока это опытная серия, поэтому на первом этапе в городе будет жить 500 человек, на втором этапе 2000 человек.
Город представляет собой замкнутую экологическую систему. Внутри отсутствует необходимость в машинах. Жители могут перемещаться с помощью горизонтальных и вертикальных электрических транспортных каналов.
Платформе не страшны ни землетрясения, ни цунами. При помощи АЭС она будет давать тепло и делать пресной морскую воду. Но главное - экологическая безопасность энергоблока.
Энергоблок может управляться как вручную, так и при помощи автоматики, которая опускает грфитовые стержни в реактор при давлении свыше 5% от нормы, а при невозможности опустить стержни или при превышении давления более 10% автоматически заливает АЭС бетоном и включает запасную мини-АЭС.
Ручное управление осуществляется коллективами из 3 человек, которые работают посменно не более 4 часов, проходят медицинское освидетельствование и осмотр перед и после смены и поочерёдный осмотр и измерение каждый час.
В 5 точках города будут установлены радиационные мониторы. При превышении нормального уровня радиации более, чем на 0,001% будут приняты меры.
Энергией город-остров будет обеспечиваться за счет АЭС. Так как мощность АЭС около 35 мВТ (это город с населением 200 000 человек), то вокруг города также можно будет строить заводы.
Специальная диоксидная титановая оболочка острова сможет поглощать углекислый газ из атмосферы и защищать город от холода Арктики.
В случае аварии на АЭС предусмотрена дополнительная АЭС и ветряные турбины, которая позволят городу функционировать в штатном режиме около 2-3 месяцев.
Плюсы эксперимента:
- Решение проблемы перенаселённости г.Мурманска и отсутствия промышленных территорий.
- Новые территории для постройки крупных заводов.
- Источник энергии для заводов.
Задачи города:
- Разгрузить промышленные районы города Мурманска.
- Самообеспечить себя энергией.
- Обеспечить энергию для крупных заводов и военных баз вокруг города.
- Проведение научных исследований, в частности полезных ископаемых морского дна.
Стратегия проекта.
1 стадия.
Постройка АЭС. Ведётся вахтовым методом (1 год).
2 стадия.
Постройка инфраструктуры (1 год).
Ведётся жителями города, которые доставляются «порциями» по 10-50 человек (1 порция-1 коллектив).
Что надо построить:
- Больницу и поликлинику.
Все работающие жители города будут иметь полис ДМС с пунктами онкологических и психических заболеваний. 2 раза в год работающие жители проходят бесплатную диспансеризацию, где помимо обычного набора врачей они будут проходить осмотр психотерапевта и онколога, а женщины – гинеколога, который специализируется на онкологии.
В центре будет создан полностью безопасный солярий, где жители могут бесплатно «загорать» при консультациях лечащего врача. Данная мера позволит снизить число депрессий, распространённых в арктическом климате.
Больница будет сотрудничать с научным центром, у них будет объединённая база данных по состоянию здоровья жителей города и как следствие, единая программа повышения здоровья населения и отдельных граждан.
Сейчас разрабатываются социальные медицинские программы для неработающих жителей (безработные, дети. пенсионеры).
Главврач больницы входит в наблюдательный совет при АЭС с правом вето на любую программу.
- Систему безопасности.
При АЭС формируется наблюдательный совет, состоящий из:
- Членов российских и международных экологических организаций.
- Членов российских и международных общественных организаций.
- Профсоюза АЭС.
- Собственников АЭС.
- Управляющих АЭС.
- Главврача больницы и главврача поликлиники.
- Учёных.
Задача наблюдательного совета – контроль социальных программ и экологической безопасности АЭС. При единогласном решении Совет может наложить вето на любую программу АЭС.
- Дома для жителей и административные здания.
Дома строятся по технологии «герметичного дома». Это дом с повышенной изоляцией, которая позволяет сэкономить до 30% энергии на отоплении.
Предполагается постройка одного большого административного здания на всё население города, где будут проводиться собрания и развлекательные мероприятия (дискотеки, театральные представления, кинопоказы).
В город будут приезжать звёзды театра и кино. Часть оплаты будет идти за счёт компании РосАтом.
- Электрические каналы – дороги в черте города.
Жители перемещаются по электрическим каналам, энергию на которые вырабатывает АЭС. Данный транспорт является экологически безопасным и дешёвым.
- Дорога на «Большую Землю».
В г.Мурманск (оба города) и г.Осло (город возле о.Шпицберген) будет курсировать атомный ледокол компании «РосАтом». Компания РосАтом будет периодически заказывать экскурсии для своих сотрудников (см. «Социальную программу»).
- Научный центр.
В городе будут вестись интенсивные научные разработки.
Основные направления:
- Ядерная физика и энергетика (фундаментальные исследования).
- Исследования морского дна и добыча полезных ископаемых.
- Метеорологические исследования.
- Здоровье населения и радиология.
Каждое из направлений будет иметь свою лабораторию. Библиотека и архивы будут едины для всех лабораторий, но с разными отделами.
Зарплата сотрудников делится на базовую и премиальную. Базовая зарплата платится всем сотрудникам независимо от их результатов, она составляет около 5 рублей. Премиальная зарплата сотрудникам будет платиться исходя из значимости их разработок, причём значимость фундаментальных и прикладных разработок считается по-разному (актуальная для прикладных, сэкономленная или прогнозируемая для фундаментальных). Как правило, премиальная зарплата – это определённый процент стоимости работы (10-40% , индексы уточняются).
Сотрудники Научного Центра могут выбрать себе любую лабораторию для работы. Поощряются совместные исследования, как правило, путём повышения премиальной зарплаты на 10-15% или же дополнительными мерами (единоразовые выплаты, ценные призы, поездки, благодарности, гранты компаний и фондов).
В дальнейшем на базе Научного Центра будет построен университет.
Сэкономленная значимость – это разница между количеством денег, вложенных в разработку, ведущуюся методом «проб и ошибок» и количеством денег, вложенных в разработку, ведущуюся при помощи научных достижений. Считается методами структурного и компьютерного моделирования.
Инфраструктура считается запущенной после начала работы Научного Центра.
Массовое внедрение.
Через 3 года после запуска Научного Центра эксперимент будет считаться успешным если:
Тогда количество людей будет увеличено до 2000 человек. Из полу-открытого (уезжать можно, въезжать на ПМЖ нет) город станет полностью открытым. Будет создана программа для переселения, призванная поощрять граждан, переехавших в город.
Будет развёрнута широкая программа строительства дорог и жилых зданий.
Будет строиться торгово-развлекательный центр (с блэкджеком и шлюхами).
Больница будет расширена до Центра Здоровья. Количество коек будет увеличено до 200.
Будут строиться заводы российских компаний, в частности, машиностроительный завод с гибкими линиями.
Будут развёрнуто более широкие программы исследования морского дна.
Приложения.
Социальная программа для работников АЭС.
Режим работы бригады:
- 0,5 часа – мед.осмотр.
- 4 часа (+ сюда же включается 15 минут осмотра и отдыха каждый час)- работа.
- 0,5 часа – мед.осмотр.
- 4 часа – свободное время. Заступает 2 смена.
- 10 минут – мед.осмотр
- 4 часа (+ сюда же включается 15 минут осмотра и отдыха каждый час)- работа.
- 0,5 часа – мед.осмотр.
Далее смена заканчивается.
На АЭС есть 4 комнаты отдыха:
- Интеллектуальная с библиотекой, компьютерами с выходом в Интернет, обучающими фильмами и компьютерными играми.
- Развлекательная с телевизором, музыкальным центром, домашним кинотеатром и компьютерными играми.
- Спортивная с тренажёрами и магнитофоном.
- Творческая с гримом, музыкальной коллекцией, театральными и танцевальными костюмами.
Также есть столовая с демократичными ценами.
10-минутный мед.осмотр включает в себя измерение радиации и проверку внимания.
30-минутный мед.осмотр включает в себя то же плюс осмотрработника плюс подробный опрос о физическом и психическом самочувствии.
2 раза в год проводится полный медосмтр работников АЭС, с обязательным посещением помимо прочих врачей, психотерапевта и хирурга-онколога.
Все работники АЭС имеют полис Добровольного Медицинского Страхования, где особо обозначены случаи заболевания онкологическими и психическими заболеваниями.
Зарплата работников АЭС составляет от 1 до 5 рублей, но при этом в контракте есть пункт, по которому они не имеют права работать «налево».
На АЭС есть специальный фонд, который помогает работникам совершать крупные покупки. Годовые составляют около 0,5-3%.
2 раза в год проводятся экскурсии и турпоходы в город Мурманск, реки Карелии и Кольского полуострова и страны Скандинавии (Швеция, Норвегия, Дания, Исландия) за счёт АЭС.
Раз в год АЭС оплачивает отдых на Чёрном море или в горах Кавказа и Крыма или в Хибинах (на выбор).
Раз в 5 лет АЭС полностью оплачивает отпуск за границей, в европейских странах (Франция, Германия, Испания, Италия, Греция,и пр.), Китае, Японии, Турции или Египте.
Работники, проработавшие на АЭС без замечаний 15 лет, получают в собственность квартиру от АЭС в городе.
Социальная программа для сотрудников Научного Центра.
Она включает в себя всё то же, что и для работников АЭС (оплачиваемые отпуска, полис ДМС, запрет работать «налево» при конкурентной зарплате, льготная программа покупки жилья, медосмотр, комнаты отдыха) плюс жилищная программа.
Жилищная программа.
При Научном Центре есть жилой корпус, где работники и члены их семей живут за минимальные деньги (5 копеек в год за человека).
Есть следующие варианты комнат:
- Мини-блок. Комната 10 кв.м на 1 человека плюс совмещённый санузел 5 кв.м плюс кухня 10 кв.м.
- Блок. Две комнаты разной комплектации ( 2+1 человека, 2+2 человека, 2+3 человека, 3+3 человека, 4 человека(1 комната)) с расчётом 10 кв.м на человека плюс раздельный санузел плюс кухня плюс кладовка.
Для родственников и друзей, живущих до 3 дней, возможно бесплатно поставить раскладушку в комнате. Сверх этого срока за проживание берётся такая же плата, как и за проживание самих работников.
Социальная программа для работников завода.
Программа для работников завода находится в стадии разработки.
И КОМУ ПОСЛЕ ЭТОГО ВЫГОДНО ЗАПУСКАТЬ МИФ О ВРЕДЕ АТОМА И ПУСТЫХ ОБЕЩАНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ???
КОМУ ВЫГОДНЫ МАССОВЫЕ БЕСПОРЯДКИ И СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЁННОСТЬ?
КТО ХОЧЕТ ЗАГУБИТЬ НАШИ ПРОГРАММЫ, НЕ ПРЕДЛОЖИВ НИЧЕГО ВЗАМЕН?
Комментарии (16)
Может быть эту статью лучше перенести в Университет. Очень проработанный проект, может быть пущен в серию. А автор включен в список на вероятное повышение в должности.
Ответить
Автор радуется =)
Сейчас перенесу.
Ответить
А как там с контролем перемещения и видеонаблюдением? Не превратиться ли это в тюрьму, контролируемую отцами города?
Ответить
Уважаемый командор Буран!
Спасибо, что Вы обратили моё внимание на проблему контроля граждан. Действительно, развитая социальная программа, вызывает параллели с Советским строем, где, как известно, в какой-то мере (в какой именно, сейчас спорить не будем), свобода ограничивалась.
Но Советского строя сейчас нгет, поэтому я, с Вашего позволения, прокомментирую.
1. Видеозапись.
Возможо, видеозапись будет круглосуточно вестись в самом зале АЭС из соображений безопасности и повышения информационной подкованности населения (одно дело, когда тебе говорят, "у нас всё в порядке", и другое , когда ты сам видишь он-лайн включение с АЭС).
В жилых помещениях и комнатах отдыха видеокамеры отсутствуют, так как мы доверяем людям. Они будут установлены только при неприятных инцедентах, например, ломке оборудования. Но так как мы заботимся о людях, их досуге и культурном уровне, то вероятность установки камер невысока.
2. Контроль перемещений.
Контроля перемещений тоже нет, люди, как это сказано в проекте, могут выбрать, жить в городе или при своём Научном Центре или АЭС или уехать в другой город.
Мы, конечно, надеемся, что люди не будут уезжать, но стимулировать их будем не ограничениями (подписками о невыезде), а наградами (жилищная программа, высокая зарплата, медицинское обслуживание). Как психолог могу сказать. что положительная стимуляция намного эффективнее отрицательной =).
Максимальная мера контроля, на которую мы можем пойти - это подписка о неразглашении, которую дают учёные, работающие в оборонном комплексе или имеющие дело с коммерческой тайной корпораций, но эта подписка не будет ограничивать свободу их передвижений. Какое ограничение свободы может быть у людей с бесплатным доступом к Интернету =)
3. Тюрьма.
Не совсем понятно. что Вы понимаете под тюрьмой...
- Если речь идёт о ФИЗИЧЕСКОМ ограничении свободы, то я уже объяснила, что в городе насильно никого не удерживают, а мотивируют остаться там при помощи социальной программы.
- Если речь идёт об ИДЕОЛОГИЧЕСКОМ ограничении свободы, то наша цель - не "отформатировать" мозги населению, а дать им нормальные условия проживания.
Мы хотим, чтобы человек думал о том, как ему лучше и эффективнее применить свои знания, а не о том, как прокормить семью. Чтобы после работы он мог пойти в театр с женой, а не валиться с ног от усталости. Конечно, мы хотим, чтобы население города было лояльно к нам, но, как это показал СССР, "насильно мил не будешь", поэтому мы не воспитываем лояльность насильно, а стимулируем людей. Мы хотим, чтобы люди выбирали, где и кем им работать, основываясь не на зарплате, а на свободном выборе. Поэтому мы даём человеку свободу от голода - "главного страха капиталистического общества".
Мы хотим воспитывать искреннюю благодарность свободного человека, а не страх раба.
Понятно, что компания будет стремиться воспитывать лояльных работников.
Но, во-первых, у нас в городе будет несколько компаний, каждая из которых будет проводить свою идеологию. Администрация Мурманска, Научный Центр, Наблюдательный Совет при АЭС, профсоюзы, будут контролировать ситуацию и не давать "идеологически давить на людей" (например, увольнять недовольных). Каждый человек получает весьма неплохую зарплату, и ему никто не мешает накопить денег на свою собственную компанию со своей идеологией.Во-вторых, как это можно видеть в проекте, у работников будет неограниченный доступ к информации: библиотеки и Интернет. Поэтому если кто-нибудь попытается узурпировать власть, через пару часов при помощи Интернета об этом узнает весь мир.
В-третьих, зачем компаниям узурпация власти? Зачем Администрации Мурманска узурпация власти? Творческие люди с "неотформатированным" мышлением, как правило, работают намного эффективнее, а в социальной жизни проявляют себя более активно, чем "живые роботы" с 1 песней. А так как цель компаний - экономическая прибыль, а не послушные сотрудники, то ответ очевиден.Более того, как праивло, компании, жёстко контролирующих сотрудников, работатют менее эффективно, так что...
Наконец, если человеку уж совсем не нравится в нашем городе, его зарплата вполне позволит ему купить билет до Скандинавии или до Мурманска и обустроиться там.
Таким образом. наш проект совмещает в себе достоинства советского (социальная защищённость) и капиталистического (свобода передвижения, слова и совести) строя.
Некоторые компании уже проводили такую политику в 2000-х годах. но только для менеджмента. Мы же делаем данную программу массовой и общедоступной.
4. Контроль "отцов города".
Вот эта проблема серьёзна, так как люди, приехавшие в город первыми, построившие его, будут заслуженно требовать себе привилегий.
Но я живу в подобном городе, хоть и не плавучем =) (Обнинск, если название что-то скажет). Там проблемы противостояния "старых" и "молодых" не возникало.
Решения проблемы "отцов города":
- Разработка системы "включения" новых жителей в уже имеющиеся социальные сети и институты (профсоюзы, Наблюдательный Совет).
- "Прикрепление" группы новых жителей к "старому", который "отвечает за них головой".
- Разработка психологической и кадровой службой программы знакомства новеньких и стареньких, адаптациии профориентации новых граждан .
- Создание адаптационных и обучающих программ на предприятиях при сотрудничестве кадровой и психологической службы.
- Расселение новых граждан вместе.
- Создание комитетов по новым жителям, куда входят и новые жители, и старые жители. Данные комитеты будут являться своеобразной "кузницей кадров".
- Компенсация гражданам, которые отказались жить в городе по причине конфликта со старыми гражданами в течение полу-года после заселения.
Так что, уважаемый командор Буран, мы не создаём тюрьмы народов и нового Советского Союза.
Мы позволяем людям получить материальную свободу, не потеряв духовной.
Ответить
Вы, как и все менеджеры, либо не знаете о чем говорите, либо скрываете правду за кучей слов. А теперь подумайте - кого собираются выселять из Мурманска? Ученых? Нет, конечно, у них нет там не одного квартала... Вы будете вынуждены принять рабочих и частников... В вашем проекте про них, про их жизнь ничего не сказано, и что им делать в вашем чудо-корпоративном городе, без? А как быть с преступниками, которые наверняка есть в Мурманске? Не брать их на борт? Может быть ввести тогда отбор достойных? Нет, это не демократично и плохой PR, о котором вы так заботитесь. Лучше, когда возникнет проблема мы ее решим - благо сам формат построения города легко позволяет из него сделать тюрьму - всех неблагонадежных сгоняем в один угол, ставим камеры и вооруженных солдат, нанятых у HBS и проблемы нет.
Вы говорите у вас свободный город? Но в нем нет ничего не принадлежащего вам! Вы делает город для себя, а не для жителей Мурманска, признайте это, будьте честны.
Ответить
Уважаемый командор Буран! Позвольте прокомментировать Ваш пост...
Вы, как и все менеджеры, либо не знаете о чем говорите, либо скрываете правду за кучей слов.
Как все менеджеры - почему вы огульно обвиняете всех менеджеров. Назовите конкретные фамилии! Или это классовая нен(з)ависть?
Не знаете о чём говорите - А вы намного подкованнее меня? Я предоставила конкретную программу, всё, что сделали Вы - огульно раскритиковали нашу программу, используя вместо конкретных обвинений и цифр мифические образы вроде "тюрьмы", "тотального контроля", "вооружённых солдат" и дали ссылку на город, лишь косвенно напоминающий наш.
Я даю конкретные решения, опирающиеся на анализ реальной ситуации, а вы голые фразы, эксплуатирующие наши страхи. Поэтому у меня "куча слов", а у Вас зато всё очень кратко. Не потому ли, что Вам НЕЧЕГО сказать?
Кстати, спасибо за ссылку. Мы постраемся не повторить судьбу Бразилиа.
Но как вы думаете, нам или другим организациям нужны пустующие квартиры и протерянные деньги?
А теперь подумайте - кого собираются выселять из Мурманска? Ученых? Нет, конечно, у них нет там не одного квартала... Вы будете вынуждены принять рабочих и частников... В вашем проекте про них, про их жизнь ничего не сказано, и что им делать в вашем чудо-корпоративном городе, без? А как быть с преступниками, которые наверняка есть в Мурманске? Не брать их на борт? Может быть ввести тогда отбор достойных?
Город - это не ковчег спасения. Это наиболее удобный формат организации как для корпораций (разгрузка райнов Мурманска, консолидация всех структур в одном месте), так и для работников (решение транспортных проблем, проблемы перенаселённости и социальной напряжённости). Поэтому мы берём в город в первую очередь работников корпораций, прошедших стандартную процедуру отбора на вакансию, во вторую очередь людей, выбравших программу переселения в город, а не в другой район Мурманска и только в третью добровольцев. Но я не думаю, что для переселенцев второй и третьей очереди возникнет проблема отбора, так как мета в городе много. Что касается преступников, то их место сами знаете где, а когда преступники вышли из тюрьмы, они уже не преступники, а граждане, такие же как все.
Рабочие...А обслуживание АЭС? А заводы? Рабочие тоже будут нам нужны.
Конечно, зарплата рабочих будет несколько ниже, чем у учёных, от 4 рублей до 7 рублей. Но их минимальная зарплата, как вы можете видеть, только на 20% ниже базовой зарплаты учёных и в разы выше зарплаты рабочих Мурманска.
При этом на рабочих распространяется программа работников АЭС (комнаты отдыха, кредит на покупку жилья, бесплатное жильё, оплачиваемый отпуск, мед.осмотр).
Также в наших планах ввести курсы повышения квалификации для работников АЭС, "социальный лифт", позволяющий работнику стать бизнесменом, учёным, инженером, чиновником.
Наконец, будет создан профсоюз, куда будут входить как квалифицированные, так и неквалифицированные рабочие.
Лучше, когда возникнет проблема мы ее решим - благо сам формат построения города легко позволяет из него сделать тюрьму - всех неблагонадежных сгоняем в один угол, ставим камеры и вооруженных солдат, нанятых у HBS и проблемы нет.
Снова голословные обвинения, снова эксплуатация мифов и страхов...Что в этот раз, ссылка на Пиночета?
Я уже говорила, что зарплата у нас позволит как минимум уехать из города в Мурманск или Скандинавию и обустроиться там. Поэтому зачем нам тратить деньги на загон и охрану недовольных? Если человека что-то не устраивает, гораздо проще дать ему уехать, чем пытаться насильно заствить поверить в светлое будущее.
Я уже говорила, что и у учёных, и у рабочих будут компьютеры с выходом в Интернет.
Угадайте, через сколько часов мы будем в окружении кучи общественных организаций, если попробуем принять меры, о которых Вы говорите?
Вы говорите у вас свободный город? Но в нем нет ничего не принадлежащего вам! Вы делает город для себя, а не для жителей Мурманска, признайте это, будьте честны.
Я уже говорила, что компаний несколько. Как минимум, мы строим город вместе с корпорацией Тошиба, мы надводную часть, Тошиба подводную. Другие компании также будут строить заводы в городе, хотя бы потому, что энергии АЭС обеспечивает не на 2000 человек, а на 200 000. Территории тоже целое море. Как следствие, энергия и "земля" будет крайне дешёвой. Как вы думаете, компании так и будут сидеть в Мурманске?
Также планируется участие в проекте администрации Мурманска.
Так что говорить о том, что город полностью принадлежит нам, неверно. Поверьте, нам есть кому настучать по голове, если мы "зарвёмся"!
Да, мы строим город исходя из собственных интересов!
Но какая разница, зачем мы это делаем, главное результат!
Да, некоторые пытаются пропиарить себя, утопив реально работающий проект!
Да, мы можем пойти другими путями: взрывать заводы, топить конкурентов чёрным пиаром или армией, выбрасывать людей на улицу!
Но мы выбираем социальную экологию и стратегию "выигрыш-выигрыш"!
Ответить
Да, я не люблю менеджеров, особенно тех, кого я вижу здесь. Любой из них готов на все что угодно, для увеличения\сохранения прибыли.
Я говорю просто, потому что я думаю за судьбы простых людей. Да, это просто, но сложно, если вы не видите людей, а только прибыль. И, кстати, пожалуйста, за мое НИЧЕГО про Бразилиа.
Вам не нужно столько людей в городе для ваших бизнес-целей. Как сказал ваш коллега вся черная работа будет выполнятся автоматами - дешевле. Единственная причина переселения их - освобождение кварталов в Мурманске для бизнес-проектов.
Да, можно и на Пиночета, он начинал так же. За Пиночетом стояли крупные собственники национальных богатств (медные рудники, если я не ошибаюсь) и транснациональные корпорации, которых не устраивал Альенде - он вводил самоуправление на предприятиях и, о ужас, готовился национализировать несколько компаний.
Ваша зарплата нереальна - посчитайте сами - 8000 руб по минимуму. Это больше чем бюджет всех компаний в Арктике. Не лгите! Уехать в Мурманск? Куда? На место кварталов, уже "освоенных" предприятиями? Не лгите! А остальное просто выгодно - зачем человеку уезжать, если его можно заманить обещаниями золотых гор, а потом он будет всю жизнь зарабатывать для вас деньги, пытаясь купить билет из вашего чудо-города?
Каких общественных организаций? Фонд защиты Белых медведей, спонсируемый НАТО? О, черт, это же территория России! А российских общественных организаций нет. Даже если бы были это ничего не дало - дело все в организации городского пространства.
В этих фразах, подозрительно напоминающих слоганы, есть две правдивые. Угадайте, какие? P.S. Вы знаете, сначала я очень положительно относился к вашему проекту. Но вы упорно не хотите думать про людей, маскируя это нападками на оппонента, намеками на PR и "утопление" реального проекта. Вся фигня в том, что проект не рабочий, в нем нет места людям. И нам, ФОА, он категорически не нравиться. Мы будем действовать!
Ответить
Это коммерческий проект. Бизнес и не более того. Свобода - это конституционное право каждого, а это - совместная деятельность (работник-работодатель) для получения общей выгоды. Все детали будут указываться в конкретных контрактах при полном соответствии с действующим законодательством РФ. Никому не нужна тюрьма и рабы, всем нужны деньги, а деньги производят лишь квалифицированные, творческие люди. Вся черная работа может выполняться автоматами, они дешевле выйдут.
Мы не строим свтелого будущего и утопий, мы лишь предлагаем огромное количество рабочих мест с весьма и весьма достойной заработной платой и бесплатным жильем. При этом разгрузка жилых районов все же произойдет. Мы никому не даем рыбу, мы даем удочки. Это не "чудо-город", это просто исследователськая и промышленная база.
Ни для кого не секрет, что за красивыми словами обычно таится подвох. Ничто не делается просто так, ничто не делается бесплатно (это и к Вам относится кстати). Этот город стоит огромных денег, их надо вернуть. Для этого там надо работать, для этого нужны работники. А чтобы привлечь работников - надо предоставить им условия лучше, чем в других местах. Все просто.
"Вы делает город для себя, а не для жителей Мурманска, признайте это, будьте честны."
- это делается в целях общих интересов. Лишь в древней Греции считали, что в торговле всегда один обманывает другого. Есть такое понятие - взаимовыгодный обмен. Мы даем зарплату и жил. площадь в обмен на добросовестный квалифицированный труд и желание повышать свою квалификацию.
Ответить
Все не так просто, как вы думаете. К сожалению. И мы не живем в Древней Греции. Вы знакомы с понятием моногород? Если нет, вот ссылка, представляющая некоторые факты из их жизни. Кроме того в моногородах, особенно в настолько физически закрытом, как это возникают всякие нехорошие явления. Давайте посмотрим на состав наблюдательного совета, единственного органа управления упомянутого в документе (наблюдательный - значит не принимает решения) с небольшими комментариями:
- Членов российских и международных экологических организаций. / Членов российских и международных общественных организаций. (вообще смешно, поскольку никаких наблюдателей на объекты РФ не пускают)
- Профсоюза АЭС (которые получают з\п от начальства проекта)
- Собственников АЭС
- Управляющих АЭС
- Главврача больницы и главврача поликлиники (которые получают з\п от начальства проекта).
- Учёных (которые получают з\п от начальства проекта)
Практически всех участников проекта можно уволить и они перестанут владеть правом голоса. Как они будут голосовать, по-моему очевидно, особенно если учесть, что для наложения вето на какое-то решение корпорации, касающееся города, необходимо согласие всех. То есть корпорация вправе на совершенно законных основания принять любое решение! Красивые слова и фиктивный орган.
И этот процесс, только вершина айсберга моно-городов - в них, как правило нет свободы выбора для людей - система очень неустойчива - любой чиновник от корпорации может воспользоваться своим положением очень легко и некому его будет остановить.
И я далеко не против задумки строительства арктических городов... Просто в предлагаемом проекте все хорошо - и энергетика на уровне, и замкнутая экологическая система, и все такое... но в нем нет места человеку, обычному человеку, не тому, которого придумали авторы проекта, а реальному.
А касательно взаимовыгодной сделки - вы немного забываете, и понятно, ведь вам это выгодно, что вы этих людей выселили из Мурманска в свою железную банку посреди океана. И после этого, фактически забрав их дома, вы имеете наглость утверждать об обмене труда на зарплату и жилплощадь?
Ответить
посмотрите, к примеру здесь
Ответить
А можно задать вопросы? На каком расстоянии от города будет расположена АЭС? На сколько мне известно жители живущие недалеко от АЭС страдают увеличением щитовидной железы. Можете не говорить мне о нормах. Они меняются в зависимости от показателей. Сама 17 лет прожила недалеко от АЭС. И еще один вопрос. Воду второго контура обычно сбрасывают в водоем. Температура воды увеличивается в среднем на 2-3 градуса. Колличество тяжелых металлов в воде увеличивается так же. Что же будет с Белыми Медведями?
Ответить
А можно задать вопросы? На каком расстоянии от города будет расположена АЭС? На сколько мне известно жители живущие недалеко от АЭС страдают увеличением щитовидной железы. Можете не говорить мне о нормах. Они меняются в зависимости от показателей. Сама 17 лет прожила недалеко от АЭС. И еще один вопрос. Воду второго контура обычно сбрасывают в водоем. Температура воды увеличивается в среднем на 2-3 градуса. Колличество тяжелых металлов в воде увеличивается так же. Что же будет с Белыми Медведями?
Ответить
Прошу прощения за двойную публикацию:)
Ответить
Ничего страшного :)
Спасибо за вопрос.
Наверное, вы правы, надо будет расположить АЭС минимум в 5 км. от города. Вторым мероприятием будет бесплатное обследование 2 раза в год и препараты йода, включённые в полис ДМС, а также страховка на случай болезней щитовидки. Проще говоря. мы "уравновешиваем" вредное влияние от АЭС качественным и бесплатным медицинским обслуживанием.
В настоящий момент разрабатывается программа на опережение - биотехнология простых организмов (бактерии, гибы, водоросли, лишайники), которые поглощают продукты распада и/или служат живыми индикаторами радиации.
Нормы нужны для того, чтобы мы могли чётко представлять, как именно влияет АЭС на здоровье граждан и контролировать это влияние. Если у нас не будет цифр, мы не сможем разработать нормальную программу реабилитации.
У нас будет искусственный отстойник для воды, где вода будет охлаждаться, и только после этого сбрасываться в водоём через угольно-серебряно-ионный фильтр, очищающий воду от тяжёлых металлов.
Кстати, мы разрабатываем технологию, по которой металлы, задержанные фильтром, будут снова идти в производство.
Ответить
Водки бесплатно дадим особо страдающим от радиации.)
Ответить
Вот это уже ближе к правдивой картине! Так и будет в итоге... Какая материальная или духовная свобода - водки нальем и все!
Ответить
Да, обо...ть чужой проект гораздо проще, чем предложить свой.
Гораздо проще не вкладывать мозги, время и ресурсы, разрабатывая программу, а говорить "как всё у вас плохо", нагло эксплуатируя любимые образы (тюрьма, армия с автоматами, тотальный контроль, водка), поднимаясь на этом.
Не так ли, уважаемы командор?
Или у вас в рукаве есть своя программа счастья всея Мурманска? Поделитесь!
Да, мы не предлагаем всеобщего счастья. Но мы предлагаем конкретные шаги по улучшению, в отличие от Ваших голословных обвинений!
Ответить
Да у меня есть программа и она изложена в одном из моих обращений (4 или 3, сейчас точно не помню). Вы видимо не способны к нормальной дискуссии, т.к. перешли на совершенно голословные утверждения в стиле "сам дурак". Это хорошо, значит задело за живое.
И вы не предлагаете шагов по улучшению, вы набиваете себе карманы, эксплуатируя жителей Мурманска.
Вот моя программа по отношению вашего города:
- корпорации должны уйти из города (могут оставить свой офис, но не более)
- должны быть проведены выборы городской администрации без участия корпораций
- всем переселенцам из Мурманска должна быть выплачена компенсация.
Ответить
Кому нужны работники, подверженные алкогольной зависимости? Вам? Забирайте. Нам нужны люди, готовые осуществлять с нами совместную деятельность, амбициозные и стремящиеся получить как можно большую совместную прибыль (больше работа - больше премиальных). Вы, европейцы, слишком много говорите и иногда из-за этого слишком мало делаете.
Ответить
вам, ваши сотрудники их предлагают спаивать. Я не европеец, я русский, я антиглобалист.
Ответить
Споить, а потом уйти от социальной ответственности. Мы, кстати, возьмем таких людей в свои ряды.
Ответить
Добавить комментарий к записи