ПрецедентыКоманда GE
84, 900, 901, 903 - Велась совместная работа, обсуждали игровые
события и тактику. Периодически разделялись, потом собирались и
обменивались информацией. 901- начала работу в игре, позвала
членов своей команды ставить карточки на карту экономики. Все
пошли ставить карточки. 84 после того, как команда поняла условия
расстановки карточек, предложила пройти в помещение города и
подумать, как лучше расставить карточки. 901 слушала разговоры у
карты города Барроу другой команды, поняла планы захвата
территории GE предупредила команду.84 поняла, зачем нужны клипы,
выяснила у мастера механику работы, направила команду делать
клип. 903 предложила идею для клипа о «чистом побережье, на
которое можно будет приезжать, если освободить кварталы в пользу
GE, на расчистку». 901- сверялась по тексту вводной о позиции
компании для принятия решения о сотрудничестве с другими
компаниями. 84 поняла, что работа идет медленно, обратила
внимание команды на этот факт («мы тормозим, …») и начали
работать быстрее.
ОценкиИспользуемый набор компетенций: Арктика — 2030 (компетенции для метаигры).  |  | |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | без комментария | 764. Обеспечение обмена информацией. | | без комментария | 765. Способность к общему видению. | | без комментария | 766. Способность к разделению целей и задач друг друга. | | без комментария | 767. Сотрудничество с разными сообществами, способность и готовность делится знаниями и опытом. | | без комментария | 768. Готовность оказывать помощь. | | без комментария | 772. Решительность, совершение активных действий. | | без комментария | 774. Способность брать ответственность за выполнение задач. | | без комментария | 777. Формирование своей точки зрения и ее защита. | | без комментария | 780. Способность к самостоятельной работе и обучению. | | Всегда держали связь с командами, с которыми находились в конфронтации. Вели переговоры, и даже с принципиальными противниками умудрялись договориться. Например с РосАтомом или с ГазПромом. | 784. Ведение официальных и не официальных переговоров. | | без комментария | 788. Способность добиваться результатов. | | без комментария | 795. Рефлексия деятельности и ее результатов. | | без комментария | 803. Создание нового продукта. | | без комментария | 804. Соединение разнодисциплинарных инструментов, то есть синтез. |
| без комментария | 763. Построение многофункциональной команды. | | без комментария | 766. Способность к разделению целей и задач друг друга. | | без комментария | 770. Готовность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | | без комментария | | | без комментария | 774. Способность брать ответственность за выполнение задач. | | без комментария | 775. Способность вести устную эффективную дискуссию. | | Могла определять степень работоспособности участников, определяла цели и задачи участникам. Делала это неформально, достаточно тонко. | 783. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | без комментария | 791. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач. | | без комментария | 795. Рефлексия деятельности и ее результатов. | | без комментария | 801. Готовность к экспериментированию. |
| без комментария | | | без комментария | 773. Умение выступать посредником в разрешение конфликтов. | | Смог продавить на заседании арктического совета выгодный для себя регламент. | 792. Установление последовательности действий, регламента, для решения конкретной задачи. | | Достаточно точно охарактеризовал цели и задачи команд в Арктическом Совете. Отражено в отчете: "Отношения стран и организаций – представителей в АС, по моим наблюдениям следующие- Россия хочет сохранения и легитимизации текущего раздела Арктики. ООН хочет получить полные права участника с правом голоса, для увеличения влияния. Исландия- хочет ввести в АС НАТО, в качестве своего союзника. США хочет передела территории с большей выгодой для себя. Представитель Восточного союза, на данном заседании молчал. Представитель Канады покинул заседание в середине, но на той части которой был, отстаивал те же намеренья что и США.
Представитель Норвегии как участник не выступал (выступал как спикер)." | 796. Способность к фиксированию и классификации данных. |
| без комментария | | | без комментария | 796. Способность к фиксированию и классификации данных. | | без комментария | 797. Подбор информации под поставленную задачу в неструктурированной информационной среде. | | без комментария | 798. Управление информацией и знаниями. | | без комментария | 799. Способность к эффективному поиску информации в разнородных источниках. |
| без комментария | 770. Готовность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | | без комментария | | | без комментария | 801. Готовность к экспериментированию. | | без комментария | 802. Создание новой идеи. |
| |
