Статистические данные полученные Левада-Центром.

Население города: 3000 человек.

Из них: 2000 человек по программе переселения, 1000 человек по контракту.

Данные о количестве человек, вернувшихся обратно в Мурманск, уточняются.

Гендерный состав: 55% женщины, 45% мужчины.

Возрастной состав:

0-10 лет – 5%

10-20 лет – 6%

20-30 лет – 20%

30-40 лет – 35%

40-50 лет – 25%

50-60 лет – 5%

Свыше 60 лет – 4%.

Национальный состав:

Русские – 75%

Американцы – 1%

Французы – 1%

Норвежцы – 5%

Шведы – 1%

Финны – 2%

Украинцы – 5%

Белорусы – 5%

Армяне – 1%

Евреи – 1%

Азербайджанцы – 1%

Татары – 1%

Прочие – 1%

Профессиональный состав:

Рабочие- 25%, из них:

               Квалифицированные –80%

               Неквалифицированные –20%

Инженеры-25%

Сфера услуг-30%, из них:

               Торговля- 30%

               Образование- 30:

               Юридические услуги –3%

               Медицина – 30%

               Финансовые услуги – 5%

               Транспорт –1%

               Прочее – 1%

Учёные (не занятые в сфере образования)- 20%, из них:

- Ядерная физика и энергетика (фундаментальные исследования) – 25%.

- Исследования морского дна и добыча полезных ископаемых – 30%.

- Метеорологические исследования – 10%.

- Здоровье населения и радиология – 35%.

Распределение заработной платы:

Экономические сведения.

Экономически активное население составляет 82% населения города.

Работает 80% населения города.

Безработные составляют 2% населения (из них 90% добровольно, 10% вынуждено).

Заработная плата составляет от 2 до 8 рублей в год.

Распределение:

2 рубля – 5%

3 рубля – 7%

4 рубля – 10%

5 рублей – 55%

6 рублей – 10%

7 рублей – 8%

8 рублей –5%

Совокупный фонд заработной платы –  10040 рублей.

На основании полученных данных и результатов полемики с Фондом Освобождения Арктики была разработана следующая программа:

1. Жилищная программа.

  Был построен жилищный кооператив на 1000 жителей, с расчётом площади на 1 жителя 45 кв.м. Цена постройки кооператива 500 рублей (уже построен).

Собестоимость на 1 человека 0,5 рублей. Мы продаём квартиры за 1 рубль. Это вполне подъёмные для рабочих деньги, при зарплате от 4 до 8 рублей. Тем более они подъёмны для учёных, с зарплатой от 5 рублей.

Таким образом, 80% рабочих УЖЕ выкупили свои квартиры.

Отдельно скажу о программе переселения. Граждан переселяли в КВАРТИРЫ. На БЕСПЛАТНОЙ основе! Площадь на 1 жителяв 1-комнатной квартире была 45 квадратных метров, на 2 -40, на 3-30.  

После этого люди, живущие в общежитиях, могут подать заявление на улучшение жилищных условий и быть переселёнными в другие комнаты (вместо 4 человек 3,  вместо 3 человек 2, вместо 2 человек 1). Комнаты, оставшиеся пустыми, уходят под камеры хранения или перестраиваются под комнаты отдыха. Таким образом, площадь на 1 человека увеличилась на 50-60%.

ФОА может проконтролировать данную программу и провести разъяснительную работу с населением.

Учитывая, что, как утверждает ФОА, хотя это и не доказано, данная организация проникла на территорию АЭС, то к представителю ФОА будет прикреплён наблюдатель, чтобы исключить возможность повторного проникновения ФОА на территорию АЭС. При требовании представителя ФОА, он может быть оставлен наедине с гражданами. После первого же теракта со стороны ФОА, вход на территорию города будет для неё закрыт. 

1. Программа контроля гражданами АЭС.

Главврач назначается не организациями, а структурой, которую все участники (РосАтом, Тошиба, Администрация Мурманска и ФОА) признают независимой.

Возможные кандидатуры:

- Арктический Совет.

- ООН.

- Правительство Российской Федерации.

- Кто-либо из мастеров.

В Наблюдательный Совет при АЭС включаются  крупные независимые учёные по ядерной энергетике. Их приглашают туда личным письмом. Каждые 4 года стороны могут расторгнуть своё соглашение. Также каждые 4 года в Совет могут быть приглашены новые учёные, зарекомендовавшие себя.

Все заседания Совета передаются он-лайн.

Наиболее важные вопросы (касающиеся реструктуризации предприятий и увольнения более 10% работников предприятия численностью свыше 100 человек и более 20 работников со всех остальных) выносятся на референдум, перед которым представитель ФОА имеет право провести разъяснительную работу.

Представители ФОА включаются в Наблюдательный Совет в качестве полноправных членов в количестве не менее 10% Совета.

1. Программа раздачи акций жителям города.

Работающим на предприятии гражданам раздаются акции предприятия в качестве годовой премии. Фонд акций для раздачи работникам составляет не менее 20% всего фонда акций.

Уход от модели моно-города.

  Мы поощряем инициативу работников по созданию независимых субфирм, преимущество в получении льгот предоставляется при прочих равных условиях фирмам работающих в других сферах по сравнению с материнской корпорацией. Поощрение происходит путём:

-  оказания единовременной материальной помощи (до 10 рублей) на рабочие проекты. Реализуемость проекта определяется независимыми экспертами, работу которых на треть спонсируют организации, на треть ФОА и на треть сами работники.

- льготные условия пользования оборудованием организаций – скидка на пользование оборудованием составляет от 10 до 50%.

- льготные условия аренды земли – скидка от 10 до 30%.

- льготы на электроэнергию 30%.

- бесплатная консультация сотрудниками организаций (не более 4 раз в год) и ФОА (периодичность определяет ФОА).

  Мы привлекаем организации льготами на землю (от 10 до 20%) и энергию (от 20 до 30%). Преимущество при прочих равных условиях предоставляется социально-ориентированным компаниям.